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21点玩法;“铂金式服务”来了,专属于闵行的90后、00后

时间:2019/11/8 13:13:59  作者:  来源:  浏览:20  评论:0
内容摘要: 在外企建团有多难,问问上海市闵行区紫竹国家高新区的团委书记刘萍就知道了。她所在的高新区有3000多家企业,均为非公企业,其中稳定买地入驻外企的团支部建团率达80%。2010年9月,团高新区委刚成立时,刘萍以为一杯茶、一张报、一个下午的工作常态。但工作一星期后直到现在,任何人找她...
    在外企建团有多难,问问上海市闵行区紫竹国家高新区的团委书记刘萍就知道了。她所在的高新区有3000多家企业,均为非公企业,其中稳定买地入驻外企的团支部建团率达80%。

2010年9月,团高新区委刚成立时,刘萍以为一杯茶、一张报、一个下午的工作常态。但工作一星期后直到现在,任何人找她聊外企团建,她都能立刻给你罗列一堆“尬点”——外企老板根本不知道啥是共青团;外企员工被KPI压得喘不过气,完全没空参加活动;团委书记上门介绍工作,常被当做推销员拒之门外;每天中午都要在食堂找人推介自己。

如今,紫竹高新区已有近50家非公企业建立了团组织,近百家企业紧密围绕在团组织身边。

在食堂“搭讪”外企青年员工

刘萍发现,建团困难因素有多种。

外企管理者因自身工作经历及教育背景,对共青团了解不多。

中型企业多以营利为目的,企业都要围绕经济效益这个指标,对团的地位和作用认识不够到位,对团建工作配合较少。

刚入驻高新区的小型企业还在创业期,人员变动频繁,同时团员数也不够。

刘萍把整个园区的情况系统分析了一遍后决定,从稳定的、买地入驻的企业着手, “在食堂找年轻人搭讪”。

整整两个月,刘萍每天最重要的工作就是“去食堂吃饭”。她仿照高新区员工的工作牌款式,为自己特制了一块工作牌,牌子上刻意隐去“团委书记”身份,然后每天蹲守在食堂进行“需求调研”。


这种“土办法”十分有效,她不仅据此收集了很多一手素材,其中一些“被搭讪”的年轻人日后也成为刘萍工作中最得力的伙伴。

用公益打通建团“通道”

联系上了人,刘萍的下一步工作就要想办法在外企建团,建团之后,她还要想办法让外企的共青团活动真正“活起来”。

2011年3月5日学雷锋主题日,刘萍第一次大张旗鼓地在紫竹高新区里搞活动,她拉着一群外企老板和青年,成立了紫竹青年志愿者联盟。这个联盟看着不起眼,里面却包括了英特尔、微软、可口可乐等大型在沪外企。

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